La nueva regulación sobre tratamiento de datos personales impactará significativamente las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas: el empleador será responsable del uso de datos en procesos como pago de remuneraciones, control de acceso, evaluación de postulantes, salud ocupacional y desempeño laboral, mientras que, en el ámbito colectivo, tanto empleadores como sindicatos deberán cumplir estrictamente la normativa al gestionar información como afiliación sindical, descuentos de cuotas, participación en negociaciones colectivas y datos salariales de sus miembros.
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